Razones cubiertas para la licencia

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Los empleados cubiertos tienen derecho a SPSL por cualquiera de las siguientes razones:

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-  El empleado está sujeto a un período de cuarentena o aislamiento relacionado con COVID-19 según lo definido por una orden u orientación del Departamento de Salud Pública del Estado, los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades ("CDC") federales o un funcionario de salud pública local. quién tiene jurisdicción sobre el lugar de trabajo;

- Un proveedor de atención médica le ha aconsejado al empleado que se aísle o se ponga en cuarentena debido a COVID-19 .

- El empleado está asistiendo a una cita para sí mismo o un familiar para recibir una vacuna o un refuerzo de vacuna para protección contra COVID-19;

- El empleado está experimentando síntomas o está cuidando a un familiar que presenta síntomas, relacionados con una vacuna COVID-19 o un refuerzo de vacuna que impide que el empleado pueda trabajar o teletrabajar;

- El empleado está experimentando síntomas de COVID-19 y busca un diagnóstico médico;

- El empleado esté al cuidado de un familiar que esté sujeto a una orden u orientación o al que se le haya aconsejado aislarse o ponerse en cuarentena; o

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- El empleado está cuidando a un niño, cuya escuela o lugar de cuidado está cerrado o no está disponible por razones relacionadas con COVID-19 en las instalaciones.

 

Cantidad de licencia cubierta
 
Un empleado cubierto de tiempo completo tiene derecho a 40 horas de SPSL por las razones detalladas anteriormente. Un empleado cubierto a tiempo parcial tiene derecho a una cantidad proporcional de horas de SPSL según el tipo de horario que mantenga el empleado por las razones detalladas anteriormente.
 
Tanto los empleados de tiempo completo como los de medio tiempo tienen derecho a una cantidad de tiempo adicional, igual a su asignación por los motivos detallados anteriormente, si el empleado o familiar a quien el empleado está cuidando da positivo por COVID-19, p. tiempo los empleados tienen derecho a 40 horas adicionales. Los empleadores pueden exigir documentación de la prueba positiva para otorgar licencia por este motivo.
 
La cantidad máxima de SPSL que un empleado de tiempo completo puede tomar durante el período del 1 de enero de 2022 al 30 de septiembre de 2022 es de 80 horas. 
 
Requisito de notificación
 
El empleador deberá proporcionar al empleado un aviso por escrito que establezca la cantidad de SPSL que el empleado ha utilizado durante el período de pago en el que debía pagarse, ya sea en la declaración de salario detallada del empleado descrita en la sección 226 del Código Laboral o en una declaración separada. escrito proporcionado en la fecha de pago designada con el pago de salarios del empleado.
 
El empleador deberá enumerar cero horas utilizadas si un trabajador no ha utilizado ninguna licencia por enfermedad remunerada suplementaria por COVID-19.
 
Los empleadores deben publicar un aviso que desarrollará el Comisionado Laboral sobre este nuevo beneficio de SPSL. Si los empleados cubiertos de un empleador no frecuentan un lugar de trabajo, el empleador puede satisfacer este requisito mediante la difusión del aviso a través de medios electrónicos, como el correo electrónico.

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